在编写工作关系时要遵循两个原则，即：（）和重要性原则。

【名词&注释】

设计标准(design standard)、重要性(importance)、工作态度(working attitude)、经常性(usualness)、工程学(engineering)、受教育程度(education level)、工作关系(work relation)、调查表(questionnaire)、技术工种、主管人员(executive staff)

[填空题]在编写工作关系^{(work relation)}时要遵循两个原则，即：（）和重要性原则。

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学习资料：

[单选题]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据

[单选题]约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）

A. 职位分析问卷
B. 任务清单分析系统
C. 人体工程学
D. 关键事件分析技术

[单选题]评分法的由（）于1925年所创。

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. 梅里尔.洛特

[单选题]主管人员^{(executive staff)}分析法在运用之前，首先要做的工作是（）

A. 加强对主管人员^{(executive staff)}的培训
B. 为主管人员^{(executive staff)}设计好各种分析工具
C. 解决主管人员^{(executive staff)}在分析过程中遇到的问题
D. 为主管人员^{(executive staff)}设计标准的工作调查表^{(questionnaire)}和职位分析表

[单选题]（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

A. 经验判断法
B. 基本点数换算法
C. 交叉岗位换算法
D. 专家评判法

[多选题]写实分析法的优点主要有（）。

A. 可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解
B. 信息可靠性高
C. 费用较少
D. 记录方便、目的明确、分析深入

[多选题]管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。

A. 职责要求
B. 知识要求
C. 能力要求
D. 受教育程度
E. 经历要求

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