企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测

【名词&注释】

职能部门(functional department)、服务性(service)、组织变革(organizational change)、人事部门(personnel department)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、推动者(pusher)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、数据资料(data information)

[单选题]企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。

A. A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B. B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C. C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D. D、①⑦⑧②⑤③④⑥

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[单选题]采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

A. 物美
B. 廉价
C. 好用
D. 青睐

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的具体指标和方法不包括()等。C

A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A. A、公司战略
B. B、竞争战略
C. C、职能战略
D. D、市场战略

[单选题]人力资源发展的趋势是（）

A. 市场变化、人口变化、管理变革
B. 市场变化、人口变化、经济变革
C. 市场变化、人口变化、组织变革
D. 市场变化、人口变化、技术变革

[单选题]企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

A. A、职能战略
B. B、市场战略
C. C、组织战略
D. D、企业战略

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. D、两者没什么区别

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A. A、总量数据资料^{(data information)}
B. B、总体情况
C. C、员工的绩效表现
D. D、员工的心理素质

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A. 执行管理者
B. 竞争的推动者^(pusher)
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统

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