在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（ ）。

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、企业规模(enterprise scale)、重要作用(an important role)、竞争能力(competitive ability)、混合策略(mixed strategy)、重要因素(important factors)、人力资源部(human resources department)、外语考试(foreign language examination)、操作技能考核(manipulation skills examination)、极为重要(extreme importance)

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（ ）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场混合策略
E. 都不是

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学习资料：

[单选题]职业技能鉴定分为知识要求考试和（ ）两部分。

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 能力考试
C. 心理考试
D. 操作技能考核^{(manipulation skills examination)}

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部^{(human resources department)}，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。

A. 为组织制订正确的战略方案
B. 提升组织的竞争能力
C. 协助组织的管理人员实现经营目标
D. 完善市场营销网络

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