某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、企业职工(enterprise staff)、用人单位(employing unit)、现役军人(military personnel in active service)、行政部门(administrative department)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、经营收入(operation income)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、计时工资(time wage)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效考核说法错误的是（ ）。

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B. 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C. 绩效考核与绩效管理是等价的
D. 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ ）。

A. 内部因素
B. 环境因素
C. 物质因素
D. 精神因素
E. 成本因素

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。

A. 群体培训开发
B. 个体培训开发
C. 内部培训开发
D. 在职培训开发
E. 外部培训开发

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。

A. 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B. 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C. 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D. 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E. 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[多选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

职业中介机构的设立应当具备的条件有（ ）。

A. 有明确的章程
B. 有开展业务的必备场所
C. 有一定数量的具备资格条件的专职人员
D. 提供劳务派遣

[多选题]经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括( )。

A. 计时工资^{(time wage)}
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 福利费用

[多选题]下列人员属于从业人员的有( )。

A. 办理离休手续而再次就业的人员
B. 办理退休手续而再次就业的人员
C. 办理辞职手续而再次就业的人员
D. 从事经济活动的在读学生
E. 现役军人

[单选题]霍桑实验的研究结果是（）。

A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
D. 生产效率受企业内部人际关系^{(interpersonal relationship in enterpris)}的影响

[单选题]国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。

A. 30天
B. 21.75天
C. 20.92天
D. 20.83天

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