轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）

【名词&注释】

发展趋向、广泛应用、内容分析(content analysis)、外部环境(external environment)、战略性(strategic)、描述性(descriptive)、工作评价(job evaluation)、研究结果(results)、投资收益分析(analysis of investment revenue)、工作任务分析(job task analysis)

[单选题]轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A. 对岗不对人
B. 对人不对岗
C. 对人不对事
D. 因人定岗

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是（）

A. A.分解B.比较C.综合D.以上都不对

[单选题]如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。

A. 小于等于10
B. 大于等于10
C. 小于10
D. 大于10

[单选题]效标关联效度反映的是（）

A. 测量在多大范围内包含了概念的含义
B. 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C. 测评结果与某种标准结果的一致性程度
D. 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果^(results)的可能性

[单选题]工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]关于工作评价^{(job evaluation)}的发展趋向表述不准确的是（）

A. 从狭义工作评价^{(job evaluation)}系统到广义工作评价^{(job evaluation)}系统
B. 从描述性静态工作评价^{(job evaluation)}到战略性动态工作评价^{(job evaluation)}
C. 从主观性较强的工作评价^{(job evaluation)}技术到计算机技术的广泛应用
D. 从单一的工作评价^{(job evaluation)}方法到多种方法相结合

[单选题]下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。

A. 外部环境
B. 企业经营状况
C. 企业生命周期的变化
D. 工作设计和管理人员发展

[单选题]员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

A. 工作任务分析^{(job task analysis)}
B. 工作内容分析
C. 投资收益分析^{(analysis of investment revenue)}
D. 培训目的分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0r7e4q.html