评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、小组讨论(group discussion)、公平理论(equity theory)、角色扮演(role playing)、就业人口(working population)、有竞争性(demonstrated competitive)、生理需要(physiological need)、不低于(no less than)、失业人数(total unemployment)

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 角色扮演

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学习资料：

[单选题]绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

A. A、绩效报告B、绩效诊断与分析C、绩效沟通D、绩效考核

[单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%

[单选题]领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要

[单选题]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

A. 支持式领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性^{(demonstrated competitive)}③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的④使企业的工资不低于^{(no less than)}劳动和社会保障部公布的工资指导价格

A. A、①②③
B. B、②③④
C. C、①③④
D. D、①②④

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