以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（ ）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工资水平(wage level)、工作任务(work task)、紧急情况(emergency)、事务性工作(clerical work)、《中华人民共和国劳动合同法》、认同感和归属感、管理部门、缺乏经验(inexperience)、答非所问(vorbeireden)

[多选题]以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（ ）

A. 奖金发放周期
B. 工作任务的完成周期
C. 工作的性质
D. 企业文化
E. 绩效标准是否合理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（ ）。

A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能

[单选题] B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验^{(inexperience)}的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问^{(vorbeireden)}，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A. 分析人员没有掌握研发技术
B. 研发人员缺少合作态度
C. 已采用问卷调查法必然影响观察法的效果
D. 观察法不太适用于脑力劳动

[单选题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

A. 个人歧视
B. 雇主歧视
C. 员工歧视
D. 统计性歧视

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0r4jln.html