以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、新员工(new employee)、工作岗位(working post)、新思想(new idea)、应聘者(job applicant)、不明确(imprecision)、个案研究法(case-study approach)、不应该、时间长(a long time)、低层次(low level)

[多选题]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

A. 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B. 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C. 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D. 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E. 考核目标不明确，导向性弱

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学习资料：

[单选题]关于内部招聘的陈述，正确的是( )。

A. 内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B. 为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C. 内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D. 对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

[单选题]下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其绩效考核指标的方法，称为（）。

A. 工作分析法
B. 业务流程分析法
C. 个案研究法^{(case-study approach)}
D. 专题访谈法

[单选题]按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。

A. 语言能力
B. 空间认知能力
C. 演绎能力
D. 直觉能力

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长^{(a long time)}
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导

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