（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作人员(staff)、基本知识(basic knowledge)、进一步(further)、工作评价(job evaluation)、第一阶段(first stage)、制图员(cartographer)、适用性原则(principle of applicability)

[填空题]（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。

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学习资料：

[单选题]工作评价的第一阶段^{(first stage)}是准备阶段，在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）

A. 清理组织中重复或不需要的岗位
B. 清理某些岗位中富余的人员
C. 确定哪些岗位需要进行评价
D. 确定岗位所需要的工作人员的数量

[单选题]下列不属于工作评价原则的是（）

A. 系统原则
B. 适用性原则^{(principle of applicability)}
C. 标准化原则
D. 能级对应原则

[单选题]首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员^{(cartographer)}、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

A. 求异表现相同
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 横向分类

[单选题]评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）

A. 最小权重法
B. 最大权重法
C. 均衡权重法
D. 分类权重法

[多选题]工作分析的实施过程分为（）阶段。

A. 工作分析前期准备
B. 工作的观察
C. 工作信息的收集
D. 工作信息的分析
E. 工作分析结果的形成

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