下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、发挥作用、加强管理(strengthening management)、世界各国(world)、失业问题(unemployment problem)、实际工资(real wage)、财务主管(financial executive)、工资总额(gross payroll)、就业人口(working population)、同工同酬原则

[多选题]下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。

A. 春节
B. 青年节
C. 儿童节
D. 国庆节
E. 妇女节

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（ ）。

A. 通才
B. 专才
C. 管理者
D. 白领
E. 蓝领

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A. 量化标准
B. 卓越标准
C. 基本标准
D. 客观标准
E. 描述性标准

[多选题]关于三方协议的说法，正确的是（）。

A. 三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B. 三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C. 三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D. 学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E. 三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。

A. 职权
B. 职位
C. 任务
D. 职业

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是(．)。

A. 上级
B. 下级
C. 评价委员会
D. 本人

[单选题]下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。

A. 可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力
B. 经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率
C. 在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
D. 失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

A. 个体与组织
B. 个体与工作
C. 工作与组织
D. 个体与生活

[单选题] 关于效率工资的说法，错误的是（ ）。

A. 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B. 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C. 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额^{(gross payroll)}上升
D. 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是( )。

A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
D. 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0qyvox.html