企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、企业竞争力(enterprise competitiveness)、工作时间(working time)、知识型(knowledge type)、计划性(planned)、有利于(beneficial to)、福利待遇(welfare treatment)、比例关系(proportion relation)、工作性质(nature of work)、大多数(most)

[多选题]企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

A. 职位等级
B. 个人的技能和资历
C. 工作时间
D. 个人绩效
E. 福利待遇^{(welfare treatment)}

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学习资料：

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

[多选题]企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

A. 与企业目标相结合的原则
B. 以有利于企业竞争力为原则
C. 以简单方便为原则
D. 合法原则
E. 比例关系^{(proportion relation)}适当原则

[单选题]对知识型员工工作性质^{(nature of work)}描述错误的一项是（）

A. 知识型员工工作专业化高
B. 知识型员工工作创造性很强
C. 知识型员工工作大多数^(most)与人打交道
D. 知识型员工工作监督成本高

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