凡是群体成员个人之间只能以（）进行接触和联系的群体，属于大型

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、相互关系(relationship)、核心问题(core problem)、公平理论(equity theory)、组织变革(organizational change)、心理过程(psychological process)、管理心理学、人的心理活动(human psychological activities)、所有人(owner)、漠不关心(indifferency)

[填空题]凡是群体成员个人之间只能以（）进行接触和联系的群体，属于大型群体。

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[单选题]公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

A. 条件相等
B. 条件不同
C. 毫不相干

[多选题]美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括（）

A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
E. 攻击

[单选题]（）是现代管理过程中的核心问题，也是管理中最复杂的问题。

A. 决策
B. 分析
C. 判断
D. 沟通

[单选题]根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）

A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、高关系
D. 低工作、低关系

[多选题]组织变革的动力主要有（）。

A. 竞争
B. 经济的冲击
C. 社会发展的趋势
D. 劳动力性质的变化
E. 技术的发展

[单选题]管理心理学的研究对象是（）。

A. 所有人^(owner)的心理活动^{(human psychological activities)}及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程

[单选题]以下情形中能产生最大激励力量的是（）

A. 效价小、期望值小
B. 效价小、期望值大
C. 效价大、期望值小
D. 效价大、期望值大

[单选题]当个人对某种目标漠不关心^{(indifferency)}时，（）

A. 效价值为零
B. 效价值为负
C. 期望值为零
D. 期望值为负

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