组织认同由下列哪些现象交互作用构成（）。

【名词&注释】

交互作用(interaction)、忠诚度(loyalty)、组织领导(organization and leadership)、主要因素(main factors)、工作条件(working condition)、社会学家(sociologist)、贝克尔(becker)、两者之间(between them)、挑战性的工作(challenge work)、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]组织认同由下列哪些现象交互作用构成（）。

A. 成员感
B. 忠诚度
C. 相似性
D. 互斥性
E. 依存度

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学习资料：

[单选题]美国社会学家贝克尔^(becker)（H.S.Becker）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间^{(between them)}（）。

A. 没有显著的相关性
B. 存在显著的相关性
C. 不一定有相关性
D. 毫不相关

[多选题]下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

A. 是对个体组织的认同程度
B. 愿意为组织牺牲一切的想法
C. 为自己是组织的一员而感到自豪
D. 为了组织领导利益不惜牺牲一切
E. 对组织事业高度投入

[单选题]（）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。

A. 社会人
B. 经济人
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}
D. 复杂人

[多选题]影响员工满意度的主要因素有（）。

A. 富有挑战性的工作^{(challenge work)}
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作条件
D. 支持性的同事
E. 支持性的领导

[单选题]（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。

A. 归因
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 选择性知觉

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