根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪

【名词&注释】

社会地位(social status)、经济基础(economic base)、严格控制(strictly controlled)、平均主义(equalitarianism)、直接影响(directly affect)、预算法(budget law)、分配率(distribution rate)、工作报告(work report)、物质条件(material conditions)、紧密联系(tight link)

[单选题]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率^{(distribution rate)}法
D. 单位制品率法

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[单选题]薪酬不仅决定员工的物质条件^{(material conditions)}，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）

A. 保障功能
B. 调节功能
C. 激励功能
D. 凝聚功能

[单选题]解析岗位评估的第一个标志出现于1920年美国管理协会的工作报告^{(work report)}之中，它的签署人是（）

A. 查尔斯•E•比多
B. F•A•金斯伯里
C. E•J•本基
D. A•L•科里斯

[多选题]以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。

A. 严格控制福利开支
B. 与公司的实力相适应
C. 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目
D. 由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系^{(tight link)}，以提高福利分配的激励作用
E. 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响

[单选题]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标

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