助理人力资源管理师（三级）题库2022人力资源管理考试题库模拟试题291

1. [单选题]当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为^{(avoidance behavior)}
D. 放弃行为
E. 对抗行为

2. [单选题]每天分早、中两个班组织生产^{(organizing production)}，工人不上夜班，这是（）。

A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制

3. [多选题]劳动保险^{(labor insurance)}争议主要包括（）。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议

4. [多选题]工作设计的要求是（）。

A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对

5. [多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

A. A、节约
B. B、吸收
C. C、培训
D. D、考评
E. E、流动

6. [单选题]在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

A. A、职门
B. B、职系
C. C、职组
D. D、职务

7. [单选题]从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。

A. 单项投保
B. 选择投保
C. 个人投保
D. 五保合一
E. 集体投保

8. [单选题]所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致^{(negotiate consistent)}的基础上，签订的书面协议。

A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 企业规章
D. 裁决书

9. [单选题]人力资源调整制度的主要功能是（）。

A. A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B. B、规范员工行为增强员工战斗力
C. C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D. D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序

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