在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

【名词&注释】

工作任务(work task)、市场调节(market regulation)、身体健康(physical health)、生产任务(production task)、突出位置(prominent position)、实际情况(actual situation)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、认知失调理论(cognitive dissonance theory)、负面影响。

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有（）。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

[多选题]促进就业的法律规定有( )。

A. 积极的就业政策
B. 劳动者自主择业
C. 市场调节就业
D. 政府促进就业
E. 人力资源市场介绍就业

[单选题]关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

A. 工作时间的主要表现形式是工作日
B. 根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
C. 工作时间包括日工作时间和周工作时间
D. 休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

[单选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

根据认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。

A. 减少选择感
B. 改变认知的重要性
C. 改变行为
D. 改变态度

[单选题]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。

A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0qp67x.html