下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

【名词&注释】

技术资料(technical data)、大学毕业生(college graduates)、用人单位(employing unit)、中高层管理人员、专业对口(fitting in speciality)、《中华人民共和国劳动合同法》、书面材料(written materials)、多种手段(various means)、经济不景气(economic recession)、经验丰富(well experienced)

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

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学习资料：

[多选题]属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。

A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处
C. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料^{(written materials)}

[单选题]小林大学毕业后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小林经济补偿金。为此，小林查找了有关劳动法律，并想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。 根据以上资料，回答下列问题：

该机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小林的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小林到集团所属的其他公司工作，这种方案（ ）。

A. 符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
B. 不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
C. 可由双方协商确定
D. 可由企业依据用工自主权自行决定

[单选题] 小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气^{(economic recession)}，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段^{(various means)}来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：

小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的( )。

A. 交易的延续性
B. 交易对象的难以衡量性
C. 多样性
D. 劳动力出售者地位的不利性

[单选题]下列选项中，( )不属于组织文化功能。

A. 促进作用
B. 辐射作用
C. 创新作用
D. 规范作用

[单选题]老赵是一位技术经验丰富^{(well experienced)}的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照豪斯的路径-目标理论，老赵的领导行为属于( )。

A. 指导式领导
B. 支持式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行业为导向的绩效考核方法

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