不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论

【名词&注释】

平面图(planar graph)、主体资格(subject qualification)、信息反馈(information feedback)、自我实现(self-realization)、剖面图(profile)、伙食费(mess expenses)、包工头(labour contractor)、代金券、误工费、有价证券(securities)

[判断题]不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。

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学习资料：

[单选题]下列不属于工伤所产生的费用是（）。

A. A、医疗费
B. B、误工费
C. C、护理费
D. D、伙食费

[单选题]下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）

A. A、考评方式
B. B、薪资待遇
C. C、考评周期
D. D、信息反馈

[单选题]投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查（）投标文件的内容，再行装订。

A. 反复计算
B. 认真核对
C. 加盖印章
D. 领导审阅

[单选题]项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头^{(labour contractor)}”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A. 实物形式
B. 有价证券^(securities)
C. 货币形式
D. 代金券

[多选题]基本建筑图包括：（）

A. 建筑详图
B. 建筑总平面图
C. 平面图
D. 立面图
E. 剖面图

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