一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）

【名词&注释】

公共利益(public interest)、规章制度、抢险救灾(emergency service and disaster relief)、法律规定、用人单位(employing unit)、技术含量(technical content)、社会保险费(social insurance expense)、行政部门(administrative department)、下落不明(whereabouts are unknown)、保险条例(insurance act)

[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低

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[单选题]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]（ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

A. 结构性失业
B. 季节形失业
C. 周期性失业
D. 摩擦性失业

[多选题]按照《工伤保险条例^{(insurance act)}》的规定，职工有（ ）情形的，应当认定为工伤。

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明^{(whereabouts are unknown)}的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

[单选题]从争议的性质来看，劳动争议属于（ ）。

A. 行政争议
B. 民事争议
C. 法律争议
D. 劳动权利争议

[单选题]用人单位无故不缴纳社会保险费^{(social insurance expense)}，劳动保障行政部门^{(administrative department)}应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（ ）的滞纳金。

A. 1‰
B. 2‰
C. 3‰
D. 5‰

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

A. 李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B. 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C. 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D. 甲公司与李某不可以订立口头协议

[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（  ）。

A. 销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B. 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C. 产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D. 纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E. 纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

[单选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

A. 王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

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