2022公共事业技能鉴定考试题库劳动关系协调员题库人机对话每日一练(10月19日)

1. [多选题]从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》^{(law of labor)}、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。

A. A、《公司法》
B. B、《劳动合同法》
C. C、《劳动法》^{(law of labor)}
D. D、《宪法》

2. [单选题]最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A. A、省、自治区、直辖市人民政府
B. B、市级人民政府
C. C、县级人民政府
D. D、国务院

3. [单选题]银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分^{(disciplinary punishment)}。

A. B

4. [单选题]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A. A、正态分布原理
B. B、优胜劣汰
C. C、末位淘汰
D. D、马斯洛原理

5. [单选题]（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

A. 平等自愿
B. 一次裁决
C. C公平公正
D. 二次裁决

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