人力资源管理的基本含义包括（）

【名词&注释】

主观能动性(subjective initiative)、虚拟现实(virtual reality)、学习型(learning)、实践者(practitioner)、相结合(combination)、指导者(instructor)、充分发挥(give full play to)、带头人(foregoer)、企业培训师、工作中的

[多选题]人力资源管理的基本含义包括（）

A. A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
B. B、对企业员工进行的有效管理
C. C、使人力与物力经常保持最佳比例
D. D、对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调
E. E、充分发挥^{(give full play to)}人的主观能动性，实现组织目标

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学习资料：

[单选题]项目培训法是以（）为目的，通过师生共同完成培训项目而使学员获知识、能力的教学方法。

A. A、实际应用；B、虚拟现实；C、团结协作；D、技能提升。

[多选题]教学反馈与矫正的误区有（）。

A. A、只反馈不矫正；B、盲目检测；C、轻视教学过程中的反馈；D、忽视学员自我反馈能力。

[单选题]企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。

A. 学习的组织者
B. 学习型的个人
C. 学习的带头人^(foregoer)
D. 学习的指导者

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