下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、工资水平(wage level)、工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、工资制度(wage system)、劳务市场(service market)、工资收入(wage income)、职务工资(job wage)、高素质的人才(high-quality talents)、“搭便车”

[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

A. 招募和吸引优秀的人才
B. 降低企业的人力支出
C. 为员工提供安全保障
D. 提高员工的绩效

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学习资料：

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

A. 企业薪酬成本投入政策
B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C. 压缩成本，降低人力资金支出
D. 确定企业的工资结构以及工资水平

[单选题]技术等级标准不包括（）。

A. 专业知识
B. 工作技能
C. 工作效率
D. 工作实例

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入^{(wage income)}实行保密的一种工资制度。

A. 结构工资制
B. 谈判工资制
C. 职能等级工资制
D. 岗位等级工资制

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才^{(high-quality talents)}
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出

[多选题]工资主要可以分为（）。

A. 津贴和补贴
B. 奖金和补贴
C. 绩效工资
D. 职务工资^{(job wage)}
E. 固定工资

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