劳动合同履行应该遵循( )原则。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、劳动合同(labor contract)、人才流失(brain drain)、下岗职工(laid-off workers)、现役军人(military personnel in active service)、在职人员(working personnel)、在校学生(school students)、生产部门(production department)、外贸公司(foreign trade company)、职业培训中心

[多选题]劳动合同履行应该遵循( )原则。

A. 全面履行
B. 及时履行
C. 合作履行
D. 合法
E. 按时履行

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[多选题]领导的两个基本特点是（ ）。

A. 沟通能力
B. 影响力
C. 指导和激励能力
D. 决策能力
E. 亲和力

[多选题]团体决策的缺点包括（）。

A. 团体压力难以克服
B. 耗费时间
C. 创造性较差
D. 有时候会有少数人把持的现象产生
E. 责任模糊

[多选题]职业培训中心的培训对象包括( )。

A. 在校学生^{(school students)}
B. 初次求职人员
C. 在职人员
D. 转岗转业人员
E. 军队转业人员

[单选题]国家职业标准由四个部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内容。

A. 职业概况
B. 基本要求
C. 工作要求
D. 比重表

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源是存在于人体中以( )等为载体的经济资源。

A. 体能
B. 能力
C. 技能
D. 态度

[单选题]下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（）。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C. 技能是概括化的行为模式
D. 能力是概括化的心理特征

[单选题]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门^{(production department)}员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门^{(production department)}实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中的薪酬体系属于( )。

A. 绩效薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 能力薪酬体系

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立绩效优化体系
D. 员工的晋升

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