职能制的组织形式适用于()。

【名词&注释】

奖励制度(reward system)、本职工作(appointed task)、机会成本(opportunity cost)、组织形式(organization form)、自上而下、充分发挥(give full play to)、主管人员(executive staff)、第一个(first)、新生力量(new forces)、产生影响(have effect)

[单选题]职能制的组织形式适用于()。

A. 复杂/静态环境
B. 复杂/动态环境
C. 简单/静态环境
D. 简单/动态环境

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学习资料：

[多选题]下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员^{(executive staff)}与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个^(first)环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响^{(have effect)}

[单选题]领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导

[单选题]人力资源规划活动的主要目标是()。

A. 为组织不断补充新生力量^{(new forces)}
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

[单选题]销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

A. 行为鼓励计划
B. 佣金制
C. 管理奖励计划
D. 计件制

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