考核指标的设计方法有（）。

【名词&注释】

因果关系(causality)、格式化(formatting)、广泛性、需求预测(demand forecast)、幻灯片(slide)、选择法(alternative method)、文字编辑(edit text)、建议书(proposal book)

[多选题]考核指标的设计方法有（）。

A. 要素拟定法
B. 标志选择法^{(alternative method)}
C. 征询建议书^{(proposal book)}
D. 标度划分法

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学习资料：

[单选题]在使用Powerpoint2000时，在以下（）中，不能进行文字编辑^{(edit text)}与格式化。

A. 幻灯片视图
B. 大纲视图
C. 幻灯片浏览视图
D. 普通视图

[多选题]在以下选项中，属于培训项目等征的选征的选项有（）。

A. 培训对象特定性
B. 目标性
C. 广泛性
D. 时限性
E. 资金限制和效益性

[多选题]人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

A. 循环分析法
B. 特尔斐法
C. 趋势外推法
D. 因果关系法
E. 投入产出法

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