指导型的决策风格的领导者具有（ ）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、人才流失(brain drain)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、突出重点(prominent major points)、工资总额(gross payroll)、迅速发展(rapid development)、医疗保险费(hospitalization premiums)、大幅度提高(greatly improve)、可测量性

[单选题]指导型的决策风格的领导者具有（ ）。

A. 低模糊耐受性、关注人和社会
B. 低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C. 高模糊耐受性、关注任务和技术本身
D. 高模糊耐受性、关注人和社会

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学习资料：

[单选题]下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

A. 选择适度的风险
B. 喜欢能够得到及时的反馈
C. 有较强的责任感
D. 乐于帮助下属完成工作

[单选题]（ ）不是绩效计划的制订原则。

A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则

[单选题]劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的( )。

A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司计划以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势，则A公司采取的竞争策略属于（ ）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 集中战略

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求计划
C. 拟定平衡供需的计划
D. 预测公司的人员供给

[单选题]上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费^{(hospitalization premiums)}，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

小赵如申请领取失业保险金，应当( )。

A. 持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记
B. 直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
C. 由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续
D. 自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

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