对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用

【名词&注释】

大型超市(large supermarket)、城镇居民基本医疗保险、《社会保险法》、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、《中华人民共和国劳动合同法》、职工基本养老保险(basic endowment insurance)、有关规定(related regulations)、用人单位规章制度、全民所有制工业企业法、国有与非国有企业

[单选题]对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（ ）。

A. 指导式领导
B. 推销式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]因考试而产生各种压力的成本是上大学的（ ）成本。

A. 直接
B. 机会
C. 非货币
D. 以上都不正确

[单选题]劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定^{(related regulations)}设立，注册资本不得少于（ ）万元。

A. 20
B. 30
C. 50
D. 80

[单选题]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

A. 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D. 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

[多选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某发生（ ）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。

A. 严重失职
B. 严重舞弊
C. 给丙公司造成重大损害
D. 技术更新学习程度不符合丙公司要求

[单选题]重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（ ）。

A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月

[单选题]在中国境内就业的外国人，也应当( )。

A. 参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B. 参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险
C. 参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D. 参加全部五项社会保险

[单选题]科学地预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，确保稳定地拥有一定质量和数量的人力，从而实现组织目标的过程称为（ ）。

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划

[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 支持型领导
D. 成就取向式领导

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0px966.html