（）属于企业人力资源规划的外部环境。

【名词&注释】

道德规范(moral norm)、工作丰富化(job enrichment)、长期趋势预测、相应措施(corresponding measures)、在社会主义核心价值体系、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、必要性和、解决问题。、开拓创新精神、人力资源管理人员

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律

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学习资料：

[单选题]在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

A. 马克思主义
B. 人道主义
C. 科学发展观
D. 集体主义

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[单选题]影响劳动环境的因素不包括（）。

A. 温度与湿度
B. 工作地组织
C. 工作丰富化
D. 照明与色彩

[单选题]企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 是一种改良式变革
B. 是组织设计中的第二步工作
C. 是企业最常用的组织结构变革方式
D. 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。

A. 设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B. 组织以流程维度为主干
C. 团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D. 实行统分结合的经营管理体制

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统性和配套性
E. 保持合理性和先进性

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