下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

【名词&注释】

享乐主义(hedonism)、共同语言(common language)、计件工资(piece wage)、供过于求(glut)、积极性、主动性、主要依据(main basis)、统一领导(unified leadership)、“游戏规则”、罗伯特·卡普兰、劳动部门(board of labor)

[多选题]下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

A. 是先进的绩效衡量工具
B. 适用于政府部门
C. 是核心的战略管理与执行工具
D. 不适用于行业
E. 是理念十分先进的“游戏规则”

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[多选题]在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性
E. 整体性

[单选题]周期性失业属于（　　）失业。。

A. 选择性
B. 结构性
C. 摩擦性
D. 总量性

[单选题]所谓享乐主义，其本质是（　　）。

A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要

[单选题]你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（　　）。

A. 边吃糖果边等
B. 看看报纸打发时间
C. 静静等待
D. 过会儿再来

[多选题]关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（　　）

A. 集权是大生产的客观要求
B. 要有必要的权力集中
C. 集权是调动下级主动性的必要组织条件
D. 要有必要的权力分散
E. 集权有利于集中精力抓重大问题

[多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准

[多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（　　）。

A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门^{(board of labor)}批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬

[单选题]（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

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