2022中级人力资源管理题库第二章领导行为题库考前点睛模拟考试249

1. [单选题]一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A. 领导
B. 指挥
C. 控制
D. 组织

2. [单选题]根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

3. [单选题]关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

4. [单选题]下列属于交易型领导特征的是()。

A. 魅力与激励
B. 智慧型刺激
C. 差错管理
D. 个性化关怀

5. [单选题]对有限理性模型的表述错误的是()。

A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻找令人满意^{(great satisfaction)}的结果
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
D. 与理性模型的差异主要体现在质的差异上

6. [单选题]小李是某公司的部门经理^{(department manager)}。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

A. D

7. [单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

A. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

8. [单选题]认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。

A. 有限理性模型
B. 经济理性模型
C. 极限理性模型
D. 社会模型

9. [多选题]领导者技能包括（）。

A. 技术技能
B. 推理技能
C. 人际技能
D. 翻译技能
E. 概念技能

10. [多选题]概念型决策风格的特点是（）。

A. 决策者具有较高的模糊耐受性
B. 决策者倾向于对人和社会的关注
C. 决策者在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性
D. 决策者具有较低的模糊耐受性
E. 决策者倾向于关注任务和技术本身

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