使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新

【名词&注释】

与时俱进(keep pace with the times)、岗位培训(post training)、管理能力、角色扮演(role playing)、必要条件(necessary condition)、因材施教原则、差旅费(travel expense)、新的历史使命(the new historical mission)、部门经理(department manager)、以人为本原

[单选题]使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命^{(the new historical mission)}和时代意义的是（）

A. A、组织与制度创新
B. B、文化创新
C. C、管理创新
D. D、营销创新

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学习资料：

[单选题]（）不是培训需求的来源。

A. A、绩效评估结果
B. B、新的业务需求
C. C、内部薪酬调整
D. D、新技术的产生

[多选题]培训的直接成本包括（）。

A. A、培训材料
B. B、培训设备
C. C、培训师的师资费
D. D、教室的租金
E. E、学员的差旅费^{(travel expense)}

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）

A. 敏感性训练
B. 角色扮演
C. 管理者训练（MTP）
D. 头脑风暴法

[多选题]培训服务协议条款中应含（）内容。

A. 参加培训的申请人
B. 项目和目的
C. 地点、费用
D. 违约补偿
E. 部门经理^{(department manager)}人员的意见

[单选题]企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）

A. A、因材施教原则
B. B、科学性原则
C. C、以人为本原则
D. D、可行性原则

[单选题]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

A. A、保证员工的长期性
B. B、保证教师资源
C. C、保证培训资源
D. D、保证薪酬的资源

[单选题]各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

A. 岗位培训和培训情况
B. 岗前培训和考核结果
C. 岗前培训和培训结果
D. 岗位培训和培训结果

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