主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益

【名词&注释】

创造性(creative)、客观存在(objective existence)、组织变革(organizational change)、潜移默化(imperceptibly influence)、组织能力(organizing ability)、特别是(especially)、联络员(liaison man)、联合结构(combined structure)、卡斯特(custer)、提出解决问题

[单选题]主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益，这就是（）

A. A.合作B.回避C.迁就D.折衷

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学习资料：

[单选题]领导的“互惠效应”体现了领导的（）

A. A.示范性B.激励性C.互动性D.环境适应性

[单选题]美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。

A. A.罗西B.克利C.艾诺芬D.卡斯特^(custer)

[单选题]企业家设计组织结构、配备组织成员以及确定组织规范的能力是企业家的（）

A. 创新能力
B. 协调能力
C. 组织能力
D. 激励能力

[单选题]权力具有强制性，它的客观存在会对下级的行为产生强化作用，起到潜移默化的作用，这体现了权力的（）作用

A. A.影响B.双重C.潜在D.强制

[单选题]与社会测量相比较，参照测量涉及的内容更加（）

A. A.精简B.丰富C.贴近事实D.易于测量

[单选题]在完成比较复杂的任务，特别是从事创造性活动，（）的效率高、成果也多。

A. A.同质结构B.异质结构C.联合结构^{(combined structure)}D.同心圆结构

[单选题]在管理群体间互动时，如果程序和规则不够充分，那么首选办法是（）

A. A、计划B、联络员^{(liaison man)}角色C、工作团队D、层次等级

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