（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、现金结算(cash settlement)、短期行为(short term action)、劳动报酬(labor payment)、员工福利(staff welfare)、员工工资(staff wages)、有效地(effectively)、公司战略目标、工作时间分配、国家宏观政策

[单选题]（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A. 员工工资
B. 员工福利
C. 非经济性报酬
D. 经济性报酬

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[单选题]下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A. 通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B. 专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C. 工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D. 存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

[单选题]薪酬预算的流程是第一步是（）

A. 确定薪酬战略
B. 诊断薪酬问题
C. 确定公司战略目标和经营计划
D. 分析人员流动情况

[多选题]影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A. 劳动差别因素
B. 报酬政策
C. 工资形式
D. 企业经济效益
E. 国家宏观政策

[单选题]关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A. 股票增值权是企业奖金的延期支付
B. 股票增值权是企业利润的直接分配
C. 股票增值权就是股票期权的现金结算
D. 股票增值权是一种虚拟的股票期权

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A. 行权期一般超过任期，可以有效地^{(effectively)}约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D. 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

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