通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、工作能力(work ability)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、应聘者(job applicant)、程序性条款、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)

[单选题]通过应聘者^{(job applicant)}原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

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[单选题]最低工资标准至少每（）调整一次。

A. 一年
B. 两年
C. 一年半
D. 半年

[单选题]（）是集体合同的程序性条款。

A. A、集体合同期限；
B. B、工作时间；
C. C、劳动报酬；
D. D、技能培训。

[单选题]下列表述中，（）是错误的：

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
B. B、企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的效力高于集体合同；
C. C、劳动合同的效力低于集体合同；
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}。

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