对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40

【名词&注释】

人力资源配置(human resources allocation)、稀缺性(scarcity)、高绩效、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理制度(human resource management system)、推动者(pusher)、相适应、难以模仿性(non-imitativeness)、企业发展方向(development of enterprise)、不断提高(constant improvement)

[单选题]对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人

A. 110
B. 80
C. 100
D. 90

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学习资料：

[单选题]企业战略的管理范畴不包括()。

A. 总体战略
B. 职能战略
C. 业务战略
D. 对策战略

[多选题]管理角色的四个维度包括()。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 管理期限
D. 管理需求
E. 管理性质

[单选题]要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

A. A、成立人力资源项目组
B. B、人力资源配置重组
C. C、知识管理
D. D、组织发展

[单选题]相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A. A、平面直角
B. B、平面斜线
C. C、平面左上角
D. D、平面右上角

[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量。

A. 对员工的职业生涯负责
B. 对员工的技术培训负责
C. 对外部的社会和政府负责
D. 对员工的发展计划负责

[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

[多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

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