外部招募的不足有()

【名词&注释】

个人信息(personal information)、受教育(to receive education)、发展阶段、高素质人才(high-quality talents)、积极性(enthusiasm)、互补性(complementarity)、员工素质(staff quality)、创造条件(create conditions)、面向社会(facing the society)、具体情况(concrete conditions)

[多选题]外部招募的不足有()

A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性

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学习资料：

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

A. A、应强调人员之间的互补性
B. B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质^{(staff quality)}的不同要求
D. D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会^{(facing the society)}、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

[单选题]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件^{(create conditions)}帮助应聘者达到自己的（）。

A. A、面试目标
B. B、面试要求
C. C、工作要求
D. D、面试成果

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A. A、招聘效果
B. B、招聘成绩
C. C、招聘部门
D. D、招聘成本

[单选题]内部招聘具有（）缺点。

A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢

[多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

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