工作设计需要利用（）的信息。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、人力资源配置(human resources allocation)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、《教师法》(law of teacher)、个体经营(individual farming)、我国现阶段(china at present)、快速增长(rapid growth)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查
B. 职位归类
C. 职位分析
D. 职位评价

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学习资料：

[多选题]我国现阶段^{(china at present)}的劳动关系包括（）。

A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C. 个体经营^{(individual farming)}单位中的劳动关系
D. 私营企业中的劳动关系
E. 外商投资企业中的劳动关系

[单选题]在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A. A、管理思想
B. B、管理内容
C. C、管理方式
D. D、管理手段

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A. A、培训
B. B、保障
C. C、劳动保护
D. D、关系协调

[单选题]人力资源配置状态可以分为（）。

A. A、增量配置与市场配置
B. B、市场配置与自然配置
C. C、自然配置与存量配置
D. D、增量配置与存量配置

[单选题]一种企业在快速增长^{(rapid growth)}的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A. 明星型企业
B. 现金牛型企业
C. 问题型企业
D. 瘦狗型企业

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C. 《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金
D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

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