薪酬分享经济理论是由（）提出的。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、社会保险(social insurance)、体育设施(sports facilities)、员工素质(staff quality)、卫生设施(health facilities)、平均主义(equalitarianism)、技术先进(advanced technology)、东道国员工、集体生活(life together)、计划经济思维

[单选题]薪酬分享经济理论是由（）提出的。

A. A．马歇尔
B. B．弗洛姆
C. C．魏茨曼
D. D．舒尔茨

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学习资料：

[单选题]（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 关键事件法

[单选题]薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）

A. 薪酬率的高低程度
B. 实得薪酬的高低程度
C. 薪酬总额的高低程度
D. 平均薪酬的高低程度

[多选题]员工集体生活^{(life together)}福利设施主要有（）

A. 员工食堂
B. 托幼设施
C. 卫生设施
D. 文娱体育设施
E. 办公设施

[单选题]当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）

A. 薪酬水平决策
B. 薪酬体系决策
C. 薪酬结构决策
D. 薪酬管理政策决策

[单选题]企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑（）

A. 东道国技术先进^{(advanced technology)}
B. 东道国员工素质较强
C. 东道国原材料丰富、用工成本低
D. 东道国管理比较超前

[单选题]法定社会保险中，（）是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险

[单选题]根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年资薪酬

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