姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起

【名词&注释】

社会保险费(social insurance expense)、集体合同(collective contract)、实际工资(real wage)、巴甫洛夫(pavlov)、员工工资(staff wages)、月平均工资(average monthly wage)、主要依据(main basis)、总经理助理(assistant to president)、基本工资(basic wage)、上海市浦东新区

[单选题]姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理^{(assistant to president)}工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资^{(basic wage)}按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理^{(assistant to president)}期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。

A. A

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[多选题]企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

A. A、是国家法律法规政策的延伸和补充
B. B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据^{(main basis)}
C. C、是企业产品推广与宣传的主要渠道
D. D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据^{(main basis)}

[单选题]员工申诉的正式性主要体现在（）。

A. A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. C、申诉要求通过正式的渠道提出
D. D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

[单选题]人与职业相匹配理论的提出者是（）

A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯

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