常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

【名词&注释】

垃圾填埋场(landfill)、平衡计分卡(balanced scorecard)、计算公式(calculation formula)、无害化处理(harmless treatment)、比率量表(ratio scale)、管理法、几何平均数(geometric mean)、四则运算(four arithmetic operations)、加减乘除、管理部门

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于比率量表的说法正确的有（）。

A. A．表中没设立绝对零点
B. B．可以进行四则运算^{(four arithmetic operations)}
C. C．测量水平最高的量表
D. D．可以用几何平均数^{(geometric mean)}
E. E．采用的统计方法单一

[单选题]地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。但后来昕人说，环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民的分类投放方式进行循环利用或者无害化处理，而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时，你会（）。

A. 不再做徒劳的事情
B. 向地方管理部门提出改进建议
C. 以后地方管理部门所有的号召，都不再相信了
D. 还会按照分类要求处理垃圾

[单选题]在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

A. 平衡计分卡
B. 目标管理法
C. SMART法
D. 关键事件法

[单选题]（）不属于绩效管理系统的构成部分。

A. 绩效考评构建系统工程
B. 绩效考评后台系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统

[多选题]效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。

A. T
B. N
C. Xt
D. X0
E. C

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0p7oo3.html