确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、岗位职责(post responsibility)、表现力(expressive force)、工作计划(working plan)、分配比例(distribution proportion)、工作岗位(working post)、控制力、六西格玛法、高绩效行为

[单选题]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

A. 层次分析法
B. 专家意见法
C. 德尔非法
D. 集体意见法

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学习资料：

[多选题]绩效评估主要步骤（）

A. 准备评估资料和计划面谈
B. 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C. 与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D. 确定绩效考评结果和考评等级
E. 完成考评文案记录

[单选题]影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

A. 工作胜任力
B. 工作表现力
C. 组织管理力
D. 工作控制力

[单选题]行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

A. 新绩效优秀行为
B. 中间层次的行为
C. 一般绩效行为
D. 高绩效行为

[单选题]工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

A. 管理者的工作岗位职责和要求
B. 工作计划
C. 工作结果
D. 工作岗位性质

[单选题]20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）

A. 专家意见法
B. AHP法
C. 六西格玛法
D. 360度法

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