计件工资有( )等形式。

【名词&注释】

销售收入(sales income)、价格低廉(low price)、讨价还价能力(bargaining power)、独一无二、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、品牌服饰、运输工具(conveyance)、不易模仿性(difficult to imitate)、从上向下(from above downward)、连锁超级市场

[多选题]计件工资有( )等形式。

A. 直接无限计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 集体计件工资
E. 积累计件工资

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学习资料：

[多选题]商品流通企业采取差别化战略的原因有（ ）。

A. 增强讨价还价能力
B. 降低替代品的威胁
C. 形成进入障碍
D. 降低顾客价格敏感程度
E. 防止竞争者迅速模仿

[单选题]某市一个商业区内有两家经营十分成功的商业企业。甲企业为大型连锁超级市场，乙企业是某著名品牌服饰的经销商。甲企业在经营中充分利用信息技术的支持，及时获取产品和市场信息，并进行快速处理和准确传递。根据信息系统提供的信息，甲企业实现了对各连锁店准确而及时的供货，加速了存货周转，降低了成本，其经营的商品以低廉的价格吸引了大量的顾客。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二，虽然价格昂贵，但也吸引了部分顾客，销售收入也很可观。

从核心竞争力的角度分析，将价格低廉作为首要目标的顾客会购买甲企业的商品，注重个性化的顾客会购买乙企业的商品，这体现了核心竞争力的（ ）特征。

A. 用户价值
B. 局部优势
C. 独特性
D. 动态性

[单选题]决策树模型的运算求解过程应（ ）进行。

A. 从左向右
B. 从右向左
C. 从上向下^{(from above downward)}
D. 从下向上

[单选题]下列构成运输系统的主要要素不包括（ ）。

A. 基础设施
B. 运输工具^(conveyance)
C. 运输服务方式
D. 运输参与者

[单选题]不属于人力资源战略规划的是( )。

A. 人力资源的数量规划
B. 人力资源的素质规划
C. 人力资源的结构规划
D. 人力资源的层次规划

[单选题]采购方的采购或许很重要，但供应商认为没有必要与之发展长期关系，供应商不会付出特别的精力，也不会给采购方优先权，这种供应商感知类型属于（ ）。

A. 边缘类
B. 盘剥类
C. 发展类
D. 核心类

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