劳动者享有的权利包括( )。

【名词&注释】

法律关系、人才资源(talent resources)、随机因素(random factors)、社会责任感(social responsibility)、个性特点(characteristics of personality)、应届毕业生(graduating students)、产业工人(industrial worker)、转业军人(demobilized armyman)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、首席执行官(chief executive officer)

[多选题]劳动者享有的权利包括( )。

A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 执行劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}规程的权利
E. 享受社会保险和福利权利

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学习资料：

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. 应届毕业生
B. 竞争对手或其他公司
C. 退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}
D. 老年人

[单选题]劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。

A. 劳动权利与义务
B. 责任与义务
C. 雇用与被雇用
D. 劳动与报酬

[单选题]人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。

A. 社会懈怠
B. 社会荣誉
C. 社会责任感
D. 社会促进

[多选题]影响规范承诺的最关键的因素包括( )。

A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度
B. 组织对规范承诺的要求程度
C. 员工的个性特点
D. 所受教育类型
E. 个人的重要程度

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是（）。

A. 人口资源和人才资源的本质是人
B. 人力资源的本质是脑力和体力
C. 在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少
D. 人口资源更多是一种数量概念

[单选题]美国企业首席执行官^{(chief executive officer)}与产业工人^{(industrial worker)}之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官^{(chief executive officer)}与产业工人^{(industrial worker)}的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是( )。

A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D. 在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在

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