一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初

【名词&注释】

组织工作(organization work)、科举制(imperial examination system)、蛛网膜下腔(subarachnoid)、合理安排(reasonable arrangement)、标准分(standard mark)、人员素质测评(human quality evaluation)、心理测验法(personality test method)、一般情况下(in general case)

[单选题]一般情况下^{(in general case)}，在企业组织的人员素质测评^{(human quality evaluation)}程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A. 面试法
B. 笔试法
C. 心理测验法^{(personality test method)}
D. 资料分析法

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学习资料：

[单选题]科举制的正式确立和形成的朝代是（）

A. A、隋朝初期
B. B、唐朝末期
C. C、唐朝前期
D. D、隋朝末期

[多选题]测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

A. A、结构效度
B. B、构思效度
C. C、层次效度
D. D、构建效度
E. E、同构效度

[单选题]制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。

A. 先易后难、先测后评
B. 先难后易、先测后评
C. 先易后难、先评后测
D. 先难后易、先评后测

[单选题]心理测验的完善发展时期是指（）

A. 1869——1904年
B. 1905——1915年
C. 1916——1940年
D. 1941——至今

[单选题]在人员素质测评^{(human quality evaluation)}结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

A. Z分数
B. T分数
C. 百分位数
D. 等级转换

[多选题]患者男，40岁，因“头部受棒击，昏迷8h”来诊。偶能睁眼。查体：T37℃，P88次/min，R20次/min，BP130/85mmHg；右侧瞳孔散大，对光反射消失；右眼眶周围肿胀，皮下有淤血；左上肢不能活动，左侧巴宾斯基征（＋）。颅脑X线片：右眼眶骨折。颅脑CT：蛛网膜下腔出血。

A. A, B, C, D, E

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