下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

【名词&注释】

重要作用(an important role)、合法权益(legal rights)、工作能力(work ability)、劳务输出(service export)、集体合同(collective contract)、财产权利(property rights)、法定代表人、调解委员会(conciliation commission)、职工代表(worker representative)、劳动法律法规

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。

A. A、三日内
B. B、十五日内
C. C、及时
D. D、七日内

[多选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}主任由（）担任。

A. 上级工会指定的代表
B. 工会成员
C. 企业法定代表人指定的代表
D. 职工代表^{(worker representative)}、企业代表共同推举的人员

[单选题]所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A. 基本保护
B. 优先保护
C. 全面保护
D. 部分保护

[单选题]劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

A. 最低
B. 最高
C. C平均
D. 一般

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足

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