人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、身体健康(physical health)、目标具体化、工作情况(working condition)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、社会大环境(macro social environment)、弹性工作时间制(flextime)、实际情况(actual situation)、优秀员工(excellent employees)、重体力劳动(hard physical labor)

[单选题]人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要

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学习资料：

[多选题]根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

A. 动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B. 效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述
C. 期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D. 如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低
E. 强调情景性

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。

A. 让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
B. 采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标
C. 实行弹性工作时间制^(flextime)度，增加员工的自主权
D. 不向员工提供工作绩效的反馈

[单选题]目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动^{(hard physical labor)}或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。

A. 60，50
B. 60，55
C. 55，45
D. 50，45

[多选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况^{(actual situation)}制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

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