在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、外部环境(external environment)、需求预测(demand forecast)、战略伙伴(strategic partner)、关键性、组成部分(part)、密歇根大学(university of michigan)、变革推动者、俱乐部型(club-oriented)、隶属于(belonging to)

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可正比，也可反比

[多选题]组织战略制订过程包括（ ）。

A. 确立并说明其经营活动的使命
B. 确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C. 对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D. 确定架构
E. 确定战略

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。

A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于^{(belonging to)}人力资源部门
D. 培训与开发隶属于^{(belonging to)}人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

[多选题]关于个人劳动力供给决策的说法，正确的有( )。

A. 工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少
B. 工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加
C. 通常的情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D. 个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线
E. 工资率上升到一定程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应

[单选题]从激励的内容的角度，可以将激励分为（ ）。

A. 正向激励和负向激励
B. 物质激励和精神激励
C. 他人激励和自我激励
D. 有效激励和无效激励

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（ ）既关注日常的操作又关注人员。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型^{(club-oriented)}
C. 棒球队型
D. 堡垒型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0okg5q.html