人力供给预测包括（ ）。

【名词&注释】

规章制度、工作任务(work task)、战略目标(strategic target)、达到目标(reach the target)、个人问题(personal problem)、自我知觉(self-perception)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、亚当斯的公平理论、进行教育(make education)、平易近人

[多选题]人力供给预测包括（ ）。

A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析

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学习资料：

[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较
D. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较
E. 公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的

[多选题]下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（ ）。

A. 核心维度是关心人和工作管理
B. 包括员工取向与工作取向两个维度
C. 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D. 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

[单选题]企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。

A. 高等教育的效率工资理论
B. 高等教育的信号模型理论
C. 高等教育的劳动力需求理论
D. 高等教育的劳动力供给理论

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。

A. 内容合法
B. 经过民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 经过劳动行政主管部门批准
E. 经过工会组织同意

[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

A. 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B. 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C. 不需要强调完成的期限
D. 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

[单选题]经常用于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量分析方法是（ ）。

A. 时间序列分析法
B. 主观判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

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