一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、重要性(importance)、企业战略(enterprise strategy)、外部公平性(external equity)、归类法

[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A. 以上都是
B. 充分考虑国家政策和制度限制
C. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D. 节省成本并富有效率

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学习资料：

[单选题]（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A. 排序法
B. 归类法
C. 点数法
D. 要素比较法

[单选题]（）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。

A. 社会心理要素
B. 社会公正要素
C. 社会容纳要素
D. 社会趋势要素

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