订立集体合同时应当遵循（　　）　　的原则。

【名词&注释】

事半功倍(made easy)、积极参与(active participation)、课程内容(curriculum content)、监察机关(supervisory body)、权利能力(right capacity)、招聘广告(employment advertisement)、集体合同(collective contract)、广告宣传、个人简历(resume)、国家有关规定

[多选题]订立集体合同^{(collective contract)}时应当遵循（　　）　　的原则。

A. 内容合法
B. 自主自愿
C. 平等协商
D. 公平合作
E. 主体合法

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[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　）

A. 说明情况，自己不捐
B. 少捐一点
C. 跟大家一样捐
D. 尽自己的最大可能去捐助

[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

A. 光环效应误差
B. 首因效应误差
C. 自我中心效应误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应误差

[单选题]下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

A. 评价结果与任职者无关
B. 岗位评价的结果和薪酬挂钩
C. 应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

[单选题]下列不属于法人机关的是（　　）。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

[多选题]选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可适合选择
E. 保存时间较长

[单选题]孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作，要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发给孙某（　　）经济补偿。

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月

[单选题]培训规划的主要内容不包括（　　）。

A. 培训项目的确定
B. 培训需求的分析
C. 评估手段的选择
D. 培训成本的预算

[多选题]采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

A. 选择适当案例
B. 展示案例资料
C. 让学员熟悉案例
D. 制订培训计划
E. 确定培训时间、地点

[多选题]（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

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